M3

När man modererar diskussioner stöter man ofta på fastlåsta tankemönster som gruppen är fångad i. Detta gör det svårt att ta till sig ovanliga funderingar och arbetssätt. Den uppenbara följden blir blockeringar och motstånd, men messt ett passivt och envist framhärdande av det gamla som man har haft med sig. I en sådan situation måste en moderator bryta upp gamla tankemönster och hjälpa nya idéer och arbetssätt att bryta igenom. Moderation blir så genom diskursledning.